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证券日报网1月23日讯 ，镇海股份在领受调研者发问时示意，公司长久将东谈主才视为最贵重的钞票，并勤快于构建科学、公道、长效的激励机制。但在激励中枢团队潜能、匹配“多劳多得、能者多得”的薪酬理念方面，仍有扶助空间。股权激励是未来完善激励机制的蹙迫标的。公司将积极探讨并应时权术股权激励有诡计，旨在让中枢时代东谈主员和管理层粗略共享公司成长效果，以增强团队凝华力、蛊惑和保留要道东谈主才，为公司长久发展提供保险。公司会玄虚接头市集情况、筹划发展筹画以及相关监管要求，时时彩app官方下载在条目锻真金不怕火时推出具体有诡计，并严格推行信息走漏义务。同期，公司也通过其他多维度的激励计策来保握团队活力，包括征战与事迹强挂钩的薪酬体系、完善的绩效考察与晋升通谈、“导师带徒”的东谈主才培养轨制等。股权激励将是这一整套东谈主才激励体系中的蹙迫构成部分，其推出将有助于更好地激励年青化的管理团队和中枢职工，股东公司握续发展。

（著作开头：证券日报）

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